随着我国高等教育的发展，尤其是90年代高校大调整、大扩招之后，毕业生人数实现几十万人的突破，此后该制度的作用开始逐步减弱，直至1999年在全国大部分地区消失。大学毕业生要为自己未来的工作去奋斗。

随之而来的，是越来越多的大学生。

其实，自1994年起，高校毕业生总数一直在节节攀升，不断刷新纪录。1998年，全国高校招生108万人，高等教育毛入学率不足8%。直到2001年，大学毕业生总数才超过100万。但到了2021年，全国普通、职业本专科共招生1001.32万人，2022届高校毕业生1076万人，“一个砖头扔下去必能砸中一个大学生”，大学生沦为普通劳动力。每年，都是“史上最难就业季”。

今年的“就业难”，一方面是因为今年的大学毕业生特别多，面对超千万高校毕业生，如何“稳就业”“保就业”是一大难题。另一方面，中国很多行业今年的变化特别大。近几个月，不断有互联网公司爆出架构调整、人员优化、裁员等信息。京东、百度、字节、爱奇艺等均传出规模化优化人员。此外，教培、房地产行业，已经在行业政策变动的大背景下迎来寒冬。与此同时，疫情仍然在反复重现，严重打击了旅游、餐饮、影视行业，让行业陷入停滞。

更为麻烦的是，我们的就业期望值是和学历直接挂钩的，这也是大学生就业难的重要原因之一。部分大学毕业生好高骛远，对择业期待过高，也让就业显得更加难。有媒体对2021年即将毕业的大学生做过一次就业调查，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。显然，基于这个高预期，会有更长时间的摩擦性失业等待。

在这种情况下，高校“一把手”出马，访百企走百家，给本校学生牵线搭桥找工作，有网友戏称是当今时代的毕业“包分配”。

从现在算起，这个毕业季所剩时间差不多已不足100天。留给高校“一把手”们的时间不多了。任务能完成吗？

有评论文章认为，平日里，闭门造车、封闭办学，与企业行业脱节，关键时刻才会犯难，而平时就坚持开放办学的思路，与大量企业建立长期的联络关系，引入行业、企业的力量共同育人，就不至于临时抱佛脚，完成任务也就不会太难。当然，完成走访数量并不是目的，与企业形成更紧密的联系，实现就业目标才是目的。

就业质量也是高校的“生命线”

高校毕业生就业情况，是衡量一所大学办学质量和水平的重要指标，也是对高校人才培养工作水平评估的核心指标。高校毕业生就业质量早已成为高校考察的重要的一环，是高校生存的“生命线”，可直接影响学校的招生情况和品牌知名度、美誉度。换句话说，你学校培养的人才，到底社会需不需要？

高考生在选择高校时，通常也会将专业就业情况、高校就业率等信息作为择校报考的重要依据。

如今，高校就业率也早已成为高校宣传工作的重要内容，每年各高校就业质量报告也是社会关注的焦点。

大众对于高校就业情况的关注，也倒逼高校在人才培养方向、目标上进行探索改变。

高校不再是原来所说的“象牙塔”，不再是以前大学教育资源稀缺，精英身份属性较强，就业不是问题。在目前高校毕业人数已有上千万之多，考研人数已有457万之多之际，这些数字，意味着“学历内卷”已相当程度的存在，也意味着就业形势对高校专业设置与人才培养提出了新要求。

此次书记校长访企促岗专项行动，一方面对于高校了解对接企业、行业的需求有更加清晰的认识，另一方面，也可对标审视高校自身的专业设置、人才培养等方面的存在的短板进行及时调整和优化。

从这个意义上讲，要求书记校长访企促岗，不只是为了应对眼前的就业，也是要更好地谋划未来的专业安排、招生规划与人才培养。社会需求与人才培养，一个巴掌拍不响。教育需与实践结合起来，才能让培养出的学生适应时代要求和社会需求，成为真正的有用之才，大学才算真正完成育才的使命。

另外还需解决资源与职责错位等问题。现实中，大学生的就业工作，主要还是高校就业指导中心与各院系相关负责人在忙，学校其实承担了绝对的毕业生就业压力。但学校和教育部门实际掌握的支撑就业的资源与政策都是有限的，资源与职责显著不匹配，是错位的。

文章来源：《时代教育》 网址: http://www.sdjygw.cn/zonghexinwen/2022/0405/2199.html

上一篇：【传承红色基因 培育时代新人】丽江华坪女高成
下一篇：教育筑梦人｜慕晓洁：教育好一个学生，幸福三